Ett nytt arbete handlar inte bara om arbetsuppgifter och titel. Det handlar också om vilken miljö rollen finns i, vilka möjligheter som finns att utvecklas och hur den egna erfarenheten kan bidra till verksamheten. På sidan med lediga tjänster samlas aktuella möjligheter för den som vill arbeta inom Stenvalls Trä. Där finns roller med olika inriktning, från ledarskap i produktionen till praktiskt arbete vid en anläggning som står inför förändring. Den som inte hittar en passande tjänst kan även lämna en spontanansökan och beskriva sin kompetens och vad nästa steg i arbetslivet ska innehålla.
Lediga tjänster i en koncern med flera verksamheter
Stenvalls Trä är moderbolag i en koncern där även Stenvalls Skogar, Klubbgärdet Fastighets, XL-BYGG Stenvalls, Kallax Flyg och Genesis IT ingår. På sidan med lediga tjänster framhålls engagemang, kunskap och handlingskraft som högt värderade egenskaper i koncernen. Det ger en tydlig utgångspunkt för den som överväger att söka arbete. De aktuella tjänsterna finns i en organisation där initiativ, kompetens och förmågan att omsätta beslut i handling lyfts fram som centrala värden.
Koncernens olika bolag visar samtidigt att verksamheten rymmer flera typer av kompetensområden. Den aktuella sidan är inriktad på lediga tjänster hos Stenvalls Trä, men sammanhanget omfattar bolag inom bland annat skog, fastigheter, bygghandel, flyg och IT. Det innebär inte att varje yrkesroll finns ledig vid varje tidpunkt, men det visar den bredd som omger moderbolagets verksamhet och de miljöer där olika kunskaper kan få betydelse.
På den bredare karriärsidan beskriver Stenvalls Trä sig som ett familjeägt sågverksföretag med anläggningar i Sikfors, Luleå, Örarna, Seskarö och Piteå. Företaget uppger också att det löpande söker personal till produktion, administration, skog och teknik. För arbetssökande ger det en tydligare bild av vilka huvudsakliga områden som kan vara relevanta att bevaka när nya tjänster publiceras.
Det finns även roller inom produktion, skog, ekonomi, teknik och logistik. Dessa yrkesområden visar att en karriär hos Stenvalls Trä inte enbart behöver vara knuten till själva sågningen eller till en enskild anläggning. Verksamheten kräver flera funktioner som tillsammans gör det möjligt att planera, producera, följa upp och utveckla arbetet.
Karriärsidan beskriver dessutom hur många börjar i produktionen och senare tar ett större ansvar i takt med att de lär sig verksamheten. Som exempel nämns en sågverkschef som började med sommarjobb på timmerplanen och en ekonomichef som började med fakturering. Exemplen används för att visa att intern utveckling och nya ansvarsområden är en återkommande del av hur företaget arbetar.
Aktuella möjligheter inom ledarskap och produktion
Bland de publicerade tjänsterna finns en roll som produktionsledare för anläggningarna i Örarna och Bergnäset. Tjänsten riktar sig till en erfaren och strukturerad ledare som kan motivera ett team och hjälpa medarbetarna att hantera utmaningar i det dagliga arbetet. Rollen kräver en helhetssyn på avdelningens utvecklingsbehov och ett fokus på att verksamhetsområdet ska lyckas med sitt uppdrag.
Produktionsledaren arbetar under produktionschefen för såg, justerverk och rullande maskiner. I ansvaret ingår att se till att rutiner följs samt att leda och fördela arbetet inom det egna området. Rollen innehåller personalansvar och delegering av uppgifter inom arbetsmiljöområdet, vilket gör kombinationen av ledarskap, struktur och säkerhet viktig.
Tjänsten omfattar också styrning, samordning, strategisk planering, uppföljning och personalfrågor. Produktionsledaren ska delta aktivt i förbättringsarbetet tillsammans med ledningen och samverka med andra ledningsnivåer, både på den egna anläggningen och vid andra anläggningar. Målet är att bidra till en effektiv och lönsam avdelning samt bistå i frågor om tillväxt, resultat och utveckling.
För att passa i rollen behöver den sökande kunna leda och utveckla team, planera, strukturera och prioritera samt kommunicera väl. Det efterfrågas även vana vid digitala system för planering och uppföljning samt B-körkort. Erfarenhet av produktionsledning, logistik och maskinpark är meriterande, liksom erfarenhet inom lagerhantering, produktion, transport eller orderhantering.
Den personliga inriktningen är också tydligt beskriven. Kandidaten ska vilja växa tillsammans med verksamheten, inspirera andra och visa handlingskraft. Ett systematiskt och lösningsorienterat arbetssätt kombineras med engagemang och ett genuint intresse för människor och processer. Tjänsten passar därför den som vill arbeta nära både medarbetare och verksamhetsutveckling.
Den publicerade anställningen är på heltid och gäller tillsvidare, med en inledande provanställning på sex månader. Individuell lönesättning tillämpas. I erbjudandet ingår även friskvårdsbidrag och personalrabatt på olika varor och tjänster inom Stenvalls Trä-koncernen.
En annan publicerad möjlighet är tjänsten som maskinförare i Sikfors. Stenvalls Trä beskriver en satsning på ett nytt och toppmodernt sågverk vid anläggningen. Rekryteringen kopplas till en förändringsperiod där engagerade medarbetare söks för att följa med på utvecklingsresan. Den korta presentationen lyfter framför allt den nya anläggningen, förändringen i verksamheten och möjligheten att bli en del av denna utveckling.
Utveckling kan börja i flera olika yrkesroller
För den som söker nästa arbete kan det vara relevant att se både på de tjänster som är öppna just nu och på de yrkesområden som återkommer i verksamheten. Stenvalls Trä anger att det finns roller inom produktion, skog, ekonomi, teknik och logistik. Det skapar flera möjliga ingångar beroende på utbildning, erfarenhet och intresse.
Produktion är ett tydligt område på sidan med aktuella tjänster. Både rollen som produktionsledare och rekryteringen av maskinförare är kopplade till arbetet vid företagets anläggningar. Skillnaden mellan dem visar samtidigt att produktionen behöver både operativa medarbetare och personer som kan leda, samordna och utveckla arbetet.
Ledarrollen i Örarna och Bergnäset är inriktad på team, arbetsmiljö, rutiner, uppföljning och förbättring. Maskinförartjänsten i Sikfors presenteras i stället i samband med den nya sågverkssatsningen. För arbetssökande innebär det att det går att hitta möjligheter både för den som har dokumenterad erfarenhet av ledarskap och för den som vill arbeta närmare den praktiska produktionen.
De andra yrkesområdena på karriärsidan visar ytterligare delar av verksamheten. Skog, ekonomi, teknik och logistik behövs för att organisationen ska fungera från råvara och planering till produktion och leverans. Även när en viss kategori inte finns bland de aktuella annonserna kan den därför vara relevant för den som vill följa framtida rekryteringar.
Stenvalls Trä lyfter fram medarbetarberättelser där personer har tagit steg från sommarjobb till sågverkschef och från arbete i verksamheten till roller med större ansvar. Budskapet är inte att alla följer samma väg, utan att kunskap om verksamheten och en vilja att utvecklas kan öppna nya möjligheter över tid.
Den som bedömer en aktuell tjänst kan därför se den både som ett konkret arbete och som en möjlig startpunkt för fortsatt utveckling. Produktionsledaren får möjlighet att utveckla både teamet och det egna ledarskapet. Maskinföraren får möjlighet att komma in i en verksamhet som investerar i ett nytt sågverk i Sikfors. Båda rollerna är kopplade till förändring, utveckling och det praktiska arbetet vid företagets anläggningar.
Spontanansökan när rätt tjänst inte är publicerad
Alla arbetssökande hittar inte en aktuell annons som motsvarar den egna kompetensen. Därför erbjuder Stenvalls Trä möjligheten att skicka in en spontanansökan. Den som inte ser en passande ledig tjänst kan berätta vad den kan och vilken typ av arbete den söker. Företaget kan sedan återkomma när en relevant möjlighet dyker upp.
En spontanansökan passar särskilt den som har erfarenhet inom något av de områden som företaget återkommande söker personal till. Det kan vara produktion, administration, skog eller teknik, men även ekonomi och logistik nämns bland yrkesrollerna. Ansökan behöver därför tydligt beskriva kompetensen och vilken inriktning som är mest aktuell.
Det är också viktigt att skilja spontanansökan från en ansökan till en publicerad tjänst. När en specifik annons passar bör ansökan utgå från de krav, arbetsuppgifter och egenskaper som anges där. Produktionsledartjänsten har exempelvis tydliga kvalifikationer inom ledarskap, planering, kommunikation och digital uppföljning. En ansökan till den rollen behöver spegla just dessa krav.
Spontanansökan har ett öppnare upplägg. Där är uppgiften att presentera vad den sökande kan och vad den letar efter, så att Stenvalls Trä kan bedöma om profilen passar en framtida möjlighet. För den som är intresserad av företaget men inte av de aktuella tjänsterna blir detta ett sätt att ändå visa intresse.
Sidan med lediga tjänster fungerar därmed som en aktuell ingång till rekryteringen, medan karriärsidan ger en bredare bild av arbetsområden och utvecklingsmöjligheter. Där finns både länkar till publicerade annonser och till spontanansökan. Den arbetssökande kan först kontrollera de aktuella rollerna och därefter välja den ansökningsväg som passar situationen.
Att hitta nästa tjänst hos Stenvalls Trä börjar därför med att jämföra den egna erfarenheten med verksamhetens behov. För vissa är en ledande roll inom produktionen rätt steg. För andra kan arbetet som maskinförare vid det nya sågverket i Sikfors vara mer relevant. Den som söker inom ett annat område kan följa kommande annonser eller lämna en spontanansökan. Gemensamt för möjligheterna är att engagemang, kunskap och handlingskraft står i centrum.
