panelarrow

Företag, Personal och enkät

Allt för företag och personal


by Peter Karlsson
Comments Off on Skapa bra förutsättningar för företaget

Skapa bra förutsättningar för företaget

Som företag så skapar man främst som ledning och personal de bästa förutsättningarna för företaget. Det som arbetar är den absolut bästa investeringen ett företag kan göra. Förutsatt att det är rätt personer på rätt plats. Utöver detta så gäller det att man som företag köper in det som behövs för att man ska kunna utföra sitt arbete på bästa sätt.

Arbetar man med försäljning över disk så gäller det att man har ett kassasystem som är anpassat för den verksamhet som bedrivs. Det gäller att hitta de produkter som är bäst för företaget. Är man i en uppstart och inte riktigt har koll eller kanske ekonomi att köpa det senaste så kan man alltid hyra det som företaget har behov av. I längden kanske det inte är den bästa ekonomiska lösningen. Det gäller att bygga upp ett kapital så man efter några månader kan stå på egna ben med inköpta lösningar för företaget.

Alla företag har olika behov av lösningar och man har olika förutsättningar. Se till att skapa de allra bästa förutsättningarna för ert företag. Involvera de anställda om det finns sådana och arbeta för att alla ska dra mot samma mål. Att bygga ett framgångsrikt lag och företag kan ta tid. Och ingenting skapas av sig själv utan det kan krävas en hel del arbete för att nå dit man vill. Med rätt förutsättningar så kan ett företa nå hur långt som helst.


by Peter Karlsson
Comments Off on Att formulera ett CV

Att formulera ett CV

Ett CV är det sätt vi marknadsför oss själva till företag. Det gäller att både kunna förmedla informationen på ett bra sätt men samtidigt sticka ut från mängden något.

De mest grundläggande för ett CV är att det innehåller de följande:

  1. Personuppgifter – detta inkluderar namn, kontaktinformation, ålder och var man bor. Dessa bör vara högst upp på CV:t.
  2. Utbildningar – dessa bör komma direkt efter personuppgifter om man har examen från en högskola eller jämförbart. Har man endast gymnasieexamen är det rekommenderat att låta utbildningar komma efter arbetslivserfarenheter.
  3. Arbetslivserfarenheter – dessa kan skrivas på lite olika vis. Har man en del erfarenheter som mest troligt inte är av vikt för ett jobb man söker är det okej att utelämna dem, men skriv då att detta har gjorts medvetet.
  4. Eventuell certifiering – en del arbeten kan kräva att man blivit certifierad inom ett område eller med en viss typ av utrustning. Detta skriver man då in arbetslivserfarenhet eller utbildningar, beroende på vilken av dem som ligger längst ned.
  5. Referenser – alternativt kan man skriva ned referenser i forma av namn, position och företag eller helt enkelt skriva att referenser kan lämnas ut på begäran. Lämna dock inte ut kontaktinformation till dessa personer direkt på CV:t.

Dessa är standard och alla arbetsgivare förväntar sig att kunna läsa om dessa. Det är bäst att vara så koncis som möjligt med dessa punkter, vilket kan kräva att man lär sig hur man bäst formulerar dessa utan att dra ut på antalet ord.

Utöver dessa standardpunkter är det bra att även ge kompletterande uppgifter, som att beskriva sig själv kortfattat och vilka eventuella kunskaper man har som kan vara relevant för jobbet eller företaget i stort.

Tillsammans med ett CV är det rekommenderat att man skriver ett kort personligt brev där man presentera sig själv och varför man söker tjänsten. Samt varför man anser sig själv passa till den. Arbetsgivare kommer att titta på CV:t först för att bekräfta att man har de kompetenser som krävs för jobbet. Men då CV egentligen säger väldigt lite om hur man är som person är det bra att för arbetsgivaren om de kan få en vidare uppfattning för detta om de gillade själva CV:t.


by Peter Karlsson
Comments Off on Personal i fokus för framgångsrika företag

Personal i fokus för framgångsrika företag

Studier har visat på att det finns fördelar med att satsa på personalen. När medarbetarna är nöjd och motiverade kan ett företag lättare skaffa sig en fördel på marknaden. 

Det finns många olika sätt att satsa mer på personalen i ett företag. Ibland kan det vara så enkelt som att se till att arbetet underlättas på så många sätt som möjligt. Andra gånger kan det handla om att se till att personalförmånerna är riktigt attraktiva och fördelaktiga.

En del företag har till och med gått så långt att låta alla anställda få en del av vinsten ett företag gör i slutet av året. Vetskapen om att ens hårda arbete får korresponderande belöning är för många en väldigt motiverande faktor.

Man kan också titta på möjligheten för vidareutbildning av anställda. Genom att öppna upp möjligheten för dem att gå kurser och utbildningar som företaget betalar för kan man också tillföra ny kompetens till företaget som ger långsiktiga fördelar.

Allt handlar om att använda företagets resurser på smarta vis. Att satsa på personalen är många gånger samma sak som att investera pengarna direkt i företaget. Genom att hålla medarbetare nöjd ökar man också andelen av anställda man kan behålla och under en längre tid.


by Peter Karlsson
Comments Off on En bra arbetsmiljö

En bra arbetsmiljö

Arbetsmiljön på företaget är väldigt viktigt. Man kan dock titta på detta ur två olika perspektiv. Den fysiska arbetsmiljön och den sociala.

Den fysiska arbetsmiljön är vad för sorts möbler och utrustning som finns på arbetsplatsen. Denna ska vara ergonomiskt utformad så ingen behöver arbeta i onaturliga arbetsställningar. Men den ska också vara anpassad det arbeta som ska utföras. När anställda måste arbeta med utrustning som inte kan göra det som behövs kan detta skapa stressiga situationer. Bäst är då att byta ut denna för underlätta för dem.

Den sociala arbetsmiljön är inte alltid lika lätt att kontrollera. Här krävs det att alla klara av att jobba tillsammans och kommer överens. Konflikter är inte ovanliga på arbetsplatser och de finns inget bra sätt att garantera att inga konflikter uppstår. Vad som dock är viktigt är att de går att arbeta genom. Detta kan ibland vara något som kan skötas av de parter som är i konflikt med varandra. Men det kan likväl vara bra att någon i auktoritetsposition kan kliva in och hjälpa till att lösa konflikten.

Att skapa en bra arbetsmiljö är ofta ett kontinuerligt arbete, men det är alltid värt att ha nöjda medarbetare.


by Peter Karlsson
Comments Off on Teambuilding

Teambuilding

På ett företag är det viktigt att alla kan arbeta tillsammans på ett bra sätt. För att kunna göra detta behöver man förstå sig på de man arbetar med och detta kommer lättast från att faktiskt lära känna dem bättre. Ett sätt att snabbare komma till denna punkt är genom vad man kallar teambuilding.

Teambuilding är aktiviteter som har som syfte att föra ett grupp människor närmare varandra. Dessa kommer i en rad olika varianter och ibland kan dessa anpassas för olika typer av arbetslag eller grupper.

Två nyckelord som ligger i grunden för teambuilding är samarbete och kommunikation. När det finns problem i någon av dessa områden i en grupp är det väldigt lätt att effektiviteten också påverkas. Genom att främja kommunikation och samarbete kan teambuildingövningar vara precis det man behöver för att komma över det som hindrar en grupp från att göra sitt bästa.

Något annat teambuilding kan simulera väldigt bra är vikten av att ha tydligt definierade roller. När alla vet sina ansvarsområden råder det ingen förvirring och det minimerar risken att folk kliver varandra på tårna.

Men att bara veta vilket ansvarsområde andra har räcker inte till om det inte finns en tillit att personerna runtikring en kommer att göra sitt jobb. Därför kan teambuilding även fokusera på att lära en grupp människor att kunna lita på varandra på ett affärsmässigt och personligt sätt.


by Peter Karlsson
Comments Off on Underlätta för din personal

Underlätta för din personal

Om man har ett företag med anställda så är det viktigt att man också är en så pass lyhörd företagsledare att man alltid förser sin personal med skonsamma och effektiva arbetsverktyg.

Idag pratar man ganska mycket effektivisering men man ska ha klart för sig att effektiva och kvalitativa resultat grundar sig i att personalen har rätt förutsättningar för att utföra sina arbeten på ett bra sätt. Hör med din personal om de själva har synpunkter på hur man kan effektivisera arbetsplatsen, är det några som vet vad arbetsplasten är i behov av så är det personalen.

De flesta företag har ett stort behov av att se över sin effektivitet, det kan handla om onödigt segt internet till komplicerade kassaapparater.  Det är många som bortser från sådana här faktorer trots att de äter oerhört mycket tid och energi för såväl verksamheten som personalens förutsättningar för att göra ett effektivt jobb. Driver du exempelvis en butik eller ett café och är i behov av ett väl programmerat, nytt, fräscht och säkert kassasystem så kan du hitta det hos Opensoloution.se, kontakta de redan i dag för professionell rådgivning.

Ge din verksamhet och din personal de förutsättningar som krävs för att vara högfungerande, det kommer alltid att vara en gynnsam investering även om det för tillfället innebär en merkostnad för dig. Som företagsledare är det också viktigt att man är mån om personalens hälsa och välmående, därför är det viktigt att du uppmuntrar din personal att utöva fysisk aktivitet och ser till att deras arbetsklimat är väl underhållet. Boka in teambuilding tillfällen där du och din personal tillsammans kan jobba fram en optimal arbetsplats.


by Peter Karlsson
Comments Off on Utbilda sin personal

Utbilda sin personal

Ett företag som tar hand om sin personal ser till att den får relevant utbildning för det arbete som ska utföras. Om det anställs ny personal så räknar man att den ska kunna det som den anställts för. Förutom de arbetsuppgifter som ska utföras så kan det finnas annat som är av vikt att kunna som anställd på ett företag.

Som anställd så kan du via företaget du arbetar på få andra typer av utbildningar som inte har med ditt arbete att göra men som kan vara värda att genomföra då man kan ha nytta av detta på annat håll. Hjärt- och lungräddning kan var en utbildning som finns på olika arbetsplatser. Idag så kan man använda sig av dockor för att öva HLR på och det finns företag som kan hålla i kurser i första hjälpen som man kan ha nytta av både på arbetsplatsen och vid sidan av om olyckan skulle vara framme.

Nu kanske man inte kan utbilda personal i allt utan det kanske gäller att lära sig saker under tidens gång. Det finns mycket som man får lära sig utan att man utbildar sig. Det kan vara hur företaget fungerar och vilken företagskultur som finns. Social kompetens kanske kan vara svårt att lära sig utan något man får vänja sig vid. Att vara kompetent socialt behöver inte betyda att man är utåtriktad och den som står i centrum hela tiden. Det kan likaväl vara att visa hänsyn till andra och lyssna på någon som berättar något.


by Peter Karlsson
Comments Off on Ta hand om din personal

Ta hand om din personal

Somliga menar att det bästa bästa marknadsföringsverktyget är personalen och om man delar den uppfattningen så förstår man snabbt värdet i att ta hand om sin personal. Personal som mår bra på sin arbetsplats är produktivare, lojalare och i regel mindre sjukskrivna. Det finns flera meningsfulla och lönsamma anledningar till att du som arbetsgivare bör verka för en arbetsplats där din personal känner sig respekterade och hörda.

En bra chef

En bra chef är lyhörd, rättvis, tydlig och genuint engagerad och en sån chefstyp når ofta stora framgångar med att få med sig sin personal vilket förbättrar arbetsklimatet. Man kan säga att ett bra ledarskap gynnar sig i flera led, inte minst ekonomiskt.

Arbetsglädje

Sann arbetsglädje kan växa och frodas i en sund arbetsmiljö se därför till att ge arbetsplatsen och dem anställda optimala arbetsförhållanden. Boka in ett roligt, minnesvärt och effektfullt föredrag med några av landets främsta ledarskapsutvecklare med lång erfarenhet. Ge ditt företag och dina anställda dem förutsättningar som krävs, det kommer alltid att löna sig.

Starta eget

Funderar du på att starta ett eget företag så finns det en mängd bärkraftiga råd och tips som kan hjälpa dig att verkställa din företagsidé, talar du ett annat språk så finns det goda chanser att du kan hitta information om hur man startar en näringsverksamhet på ditt modersmål. Som ny företagare kanske man inte har några anställda, men om din ambition är att växa och anställa så är det väsentligt att fundera över hur du kan utvecklas till en bra företagsledare och arbetsgivare under tid.


by Peter Karlsson
Comments Off on Firmafest – hur gör man?

Firmafest – hur gör man?

Det finns många anledningar till varför en firmafest kan vara en bra idé: kanske man vill fira företagets framgång, belöna sina anställda med en rolig kväll eller bara ge alla en chans att lära känna varandra bättre. Men när man anordnar en firmafest finns det saker man bör tänka lite extra noga på.

Välj en bra lokal eller plats

En fest börjar alltid med en bra plats att vara på. På kontoret kan ju vara en möjlighet, men det är nog roligare att hålla den någon annanstans. Ett tips är att se om något hotell i närheten har en passande lokal som går att hyra. Är det rätt tid på året kan man ju även se om det inte går att ha firmafesten utomhus.

Se till att ge folk en bra icebreaker

Det är lätt hänt att samtalsämnet på firmafesten kommer att kretsa kring arbete; detta är ju trots allt vad alla vet att de har gemensamt. Men det är bra att uppmana till annat för folk ska få en chans att komma närmare varandra och slappna av något mer. Ett tips kan vara att se till att detta börjar redan vid ingången.

Se till att maten passar alla

Har man planerat att festen ska inkludera middag är det bra att fråga var och en om de har några speciella krav på maten. Det är trots allt inte ovanligt med matallergier av olika slag, men har man även någon som är vegetarian är ju detta också något man behöver veta.

Inkludera aktiviteter

Gruppaktiviteter kan göra sig riktigt bra på en firmafest. Det ger alla en chans att göra något roligt tillsammans samtidigt som de får en utmaning som kanske kräver samarbete för att överkomma. Det finns mängder med bra aktiviteter man kan välja mellan beroende på vilka förutsättningar man har.


by Peter Karlsson
Comments Off on Förslag på att skapa en bättre arbetsplats

Förslag på att skapa en bättre arbetsplats

En ökad arbetsglädje på en arbetsplats kan göra mycket gott. Produktiviteten bland de anställda kan bli högre och förändringsbenägenheten ökas. Vidare kan initiativförmågan höjas och engagemanget bli större. Dessutom när de anställda mår bättre bidrar detta till mindre stress och sjukfrånvaron blir på så sätt mindre.

När man har kul på jobbet går dagarna fortare och alla känner sig mer nöjda dag efter dag. Detta i sin tur kan leda till mer kreativitet, ökad försäljning och bättre ledarskap. Kund-, medarbetar och leverantörsrelationerna kan också bli bättre. Som helhet kan en ökad arbetsglädje bidra till framgång och lönsamhet för din organisation.

Teambuilding ger arbetsglädje

En utvecklande teambuilding ger resultat och glädje för din organisation. Detta kan också föreläsare och föredrag göra. Arbetsgladje.se tillhandahåller exempelvis tjänster inom teambuilding. Denna teambuilding består bland annat av utvalda övningar som kombineras med utvecklande dialog så väl som reflektion. Arbetsgladje.se får din grupp att växa på många olika sätt, till exempel vi-andan, vilken är mycket viktig. De som deltar i de här aktiviteterna får mer arbetsglädje och förståelsen för mänskliga olikheter ökas. Andra exempel som kan vara givande på individnivå är att denna teambuilding hjälper dig att få insikt om dina kollegers styrkor så väl som dina egna.

På samma sätt som att denna teambuilding gynnar dig och dina kolleger på individnivå ger den ditt team många fördelar också. Ett exempel på detta är färre konflikter och lättlösta konflikter ökar, jämfört med svårlösta. Arbetsgladje.se tillhandahåller också en teambuilding som är speciellt anpassad för ledningsgruppen. Då många viktiga beslut fattas i ledningsgrupper kan det vara bra att investera i en teambuilding just för denna. Detta kan bidra till att ledningsgruppens tid och kapacitet utnyttjas så effektivt som möjligt samt att resursutnyttjandet blir optimalt.

Teambuildingövningar kommer i många olika former och utmana deltagarna på många sätt. En populär övning är då man delar upp sig två och två. Varje par kommer att få ett antal legobitar som ska sättas ihop på ett speciellt sätt. En kommer att få bygga medan den andra ger instruktioner. Utmaningen ligger i att den som ger instruktionerna inte får titta på den andra medan denne bygger. Detta kan vara väldigt utmanande rent kommunikationsmässigt och kan vara ett väldigt intressant sätt att prova problemlösningsförmågan. Man kan även göra detta i en något större grupp. Då får en person i gruppen en färdigbyggd legoskulptur och måste beskriva för resten hur de bygger en kopia av den.