Företag, Personal och enkät | Allt för företag och personal

by Peter Karlsson
Kommentarer inaktiverade för Underlätta för din personal

Underlätta för din personal

Om man har ett företag med anställda så är det viktigt att man också är en så pass lyhörd företagsledare att man alltid förser sin personal med skonsamma och effektiva arbetsverktyg.

Idag pratar man ganska mycket effektivisering men man ska ha klart för sig att effektiva och kvalitativa resultat grundar sig i att personalen har rätt förutsättningar för att utföra sina arbeten på ett bra sätt. Hör med din personal om de själva har synpunkter på hur man kan effektivisera arbetsplatsen, är det några som vet vad arbetsplasten är i behov av så är det personalen.

De flesta företag har ett stort behov av att se över sin effektivitet, det kan handla om onödigt segt internet till komplicerade kassaapparater. Det är många som bortser från sådana här faktorer trots att de äter oerhört mycket tid och energi för såväl verksamheten som personalens förutsättningar för att göra ett effektivt jobb. Driver du exempelvis en butik eller ett café och är i behov av ett väl programmerat, nytt, fräscht och säkert kassasystem så kan du hitta det hos Opensoloution.se, kontakta de redan i dag för professionell rådgivning.

Ge din verksamhet och din personal de förutsättningar som krävs för att vara högfungerande, det kommer alltid att vara en gynnsam investering även om det för tillfället innebär en merkostnad för dig. Som företagsledare är det också viktigt att man är mån om personalens hälsa och välmående, därför är det viktigt att du uppmuntrar din personal att utöva fysisk aktivitet och ser till att deras arbetsklimat är väl underhållet. Boka in teambuilding tillfällen där du och din personal tillsammans kan jobba fram en optimal arbetsplats.

by Peter Karlsson
Kommentarer inaktiverade för Utbilda sin personal

Utbilda sin personal

Ett företag som tar hand om sin personal ser till att den får relevant utbildning för det arbete som ska utföras. Om det anställs ny personal så räknar man att den ska kunna det som den anställts för. Förutom de arbetsuppgifter som ska utföras så kan det finnas annat som är av vikt att kunna som anställd på ett företag.

Som anställd så kan du via företaget du arbetar på få andra typer av utbildningar som inte har med ditt arbete att göra men som kan vara värda att genomföra då man kan ha nytta av detta på annat håll. Hjärt- och lungräddning kan var en utbildning som finns på olika arbetsplatser. Idag så kan man använda sig av dockor för att öva HLR på och det finns företag som kan hålla i kurser i första hjälpen som man kan ha nytta av både på arbetsplatsen och vid sidan av om olyckan skulle vara framme.

Nu kanske man inte kan utbilda personal i allt utan det kanske gäller att lära sig saker under tidens gång. Det finns mycket som man får lära sig utan att man utbildar sig. Det kan vara hur företaget fungerar och vilken företagskultur som finns. Social kompetens kanske kan vara svårt att lära sig utan något man får vänja sig vid. Att vara kompetent socialt behöver inte betyda att man är utåtriktad och den som står i centrum hela tiden. Det kan likaväl vara att visa hänsyn till andra och lyssna på någon som berättar något.

by Peter Karlsson
Kommentarer inaktiverade för Ta hand om din personal

Ta hand om din personal

Somliga menar att det bästa bästa marknadsföringsverktyget är personalen och om man delar den uppfattningen så förstår man snabbt värdet i att ta hand om sin personal. Personal som mår bra på sin arbetsplats är produktivare, lojalare och i regel mindre sjukskrivna. Det finns flera meningsfulla och lönsamma anledningar till att du som arbetsgivare bör verka för en arbetsplats där din personal känner sig respekterade och hörda.

En bra chef

En bra chef är lyhörd, rättvis, tydlig och genuint engagerad och en sån chefstyp når ofta stora framgångar med att få med sig sin personal vilket förbättrar arbetsklimatet. Man kan säga att ett bra ledarskap gynnar sig i flera led, inte minst ekonomiskt.

Arbetsglädje

Sann arbetsglädje kan växa och frodas i en sund arbetsmiljö se därför till att ge arbetsplatsen och dem anställda optimala arbetsförhållanden. Boka in ett roligt, minnesvärt och effektfullt föredrag med några av landets främsta ledarskapsutvecklare med lång erfarenhet. Ge ditt företag och dina anställda dem förutsättningar som krävs, det kommer alltid att löna sig.

Starta eget

Funderar du på att starta ett eget företag så finns det en mängd bärkraftiga råd och tips som kan hjälpa dig att verkställa din företagsidé, talar du ett annat språk så finns det goda chanser att du kan hitta information om hur man startar en näringsverksamhet på ditt modersmål. Som ny företagare kanske man inte har några anställda, men om din ambition är att växa och anställa så är det väsentligt att fundera över hur du kan utvecklas till en bra företagsledare och arbetsgivare under tid.

by Peter Karlsson
Kommentarer inaktiverade för Firmafest – hur gör man?

Firmafest – hur gör man?

Det finns många anledningar till varför en firmafest kan vara en bra idé: kanske man vill fira företagets framgång, belöna sina anställda med en rolig kväll eller bara ge alla en chans att lära känna varandra bättre. Men när man anordnar en firmafest finns det saker man bör tänka lite extra noga på.

Välj en bra lokal eller plats

En fest börjar alltid med en bra plats att vara på. På kontoret kan ju vara en möjlighet, men det är nog roligare att hålla den någon annanstans. Ett tips är att se om något hotell i närheten har en passande lokal som går att hyra. Är det rätt tid på året kan man ju även se om det inte går att ha firmafesten utomhus.

Se till att ge folk en bra icebreaker

Det är lätt hänt att samtalsämnet på firmafesten kommer att kretsa kring arbete; detta är ju trots allt vad alla vet att de har gemensamt. Men det är bra att uppmana till annat för folk ska få en chans att komma närmare varandra och slappna av något mer. Ett tips kan vara att se till att detta börjar redan vid ingången.

Se till att maten passar alla

Har man planerat att festen ska inkludera middag är det bra att fråga var och en om de har några speciella krav på maten. Det är trots allt inte ovanligt med matallergier av olika slag, men har man även någon som är vegetarian är ju detta också något man behöver veta.

Inkludera aktiviteter

Gruppaktiviteter kan göra sig riktigt bra på en firmafest. Det ger alla en chans att göra något roligt tillsammans samtidigt som de får en utmaning som kanske kräver samarbete för att överkomma. Det finns mängder med bra aktiviteter man kan välja mellan beroende på vilka förutsättningar man har.

by Peter Karlsson
Kommentarer inaktiverade för Förslag på att skapa en bättre arbetsplats

Förslag på att skapa en bättre arbetsplats

En ökad arbetsglädje på en arbetsplats kan göra mycket gott. Produktiviteten bland de anställda kan bli högre och förändringsbenägenheten ökas. Vidare kan initiativförmågan höjas och engagemanget bli större. Dessutom när de anställda mår bättre bidrar detta till mindre stress och sjukfrånvaron blir på så sätt mindre.

När man har kul på jobbet går dagarna fortare och alla känner sig mer nöjda dag efter dag. Detta i sin tur kan leda till mer kreativitet, ökad försäljning och bättre ledarskap. Kund-, medarbetar och leverantörsrelationerna kan också bli bättre. Som helhet kan en ökad arbetsglädje bidra till framgång och lönsamhet för din organisation.

Teambuilding ger arbetsglädje

En utvecklande teambuilding ger resultat och glädje för din organisation. Detta kan också föreläsare och föredrag göra. Arbetsgladje.se tillhandahåller exempelvis tjänster inom teambuilding. Denna teambuilding består bland annat av utvalda övningar som kombineras med utvecklande dialog så väl som reflektion. Arbetsgladje.se får din grupp att växa på många olika sätt, till exempel vi-andan, vilken är mycket viktig. De som deltar i de här aktiviteterna får mer arbetsglädje och förståelsen för mänskliga olikheter ökas. Andra exempel som kan vara givande på individnivå är att denna teambuilding hjälper dig att få insikt om dina kollegers styrkor så väl som dina egna.

På samma sätt som att denna teambuilding gynnar dig och dina kolleger på individnivå ger den ditt team många fördelar också. Ett exempel på detta är färre konflikter och lättlösta konflikter ökar, jämfört med svårlösta. Arbetsgladje.se tillhandahåller också en teambuilding som är speciellt anpassad för ledningsgruppen. Då många viktiga beslut fattas i ledningsgrupper kan det vara bra att investera i en teambuilding just för denna. Detta kan bidra till att ledningsgruppens tid och kapacitet utnyttjas så effektivt som möjligt samt att resursutnyttjandet blir optimalt.

Teambuildingövningar kommer i många olika former och utmana deltagarna på många sätt. En populär övning är då man delar upp sig två och två. Varje par kommer att få ett antal legobitar som ska sättas ihop på ett speciellt sätt. En kommer att få bygga medan den andra ger instruktioner. Utmaningen ligger i att den som ger instruktionerna inte får titta på den andra medan denne bygger. Detta kan vara väldigt utmanande rent kommunikationsmässigt och kan vara ett väldigt intressant sätt att prova problemlösningsförmågan. Man kan även göra detta i en något större grupp. Då får en person i gruppen en färdigbyggd legoskulptur och måste beskriva för resten hur de bygger en kopia av den.

by Peter Karlsson
Kommentarer inaktiverade för Att hitta rätt jobb

Att hitta rätt jobb

Det är inte alla gånger enkelt att hitta rätt jobb, det kanske tar ett par anställningar innan man hamnar rätt. Och det är inte säkert att det kommer att vara så för resten av livet, vi utvecklas som både företag och människor och till slut så känner kanske båda parter att detta inte är helt rätt utan man bör gå skilda vägar.

employment

Det kan vara svårt att hitta bra personal, så det är inte bara den enskilde som kan ha de besvärligt när jobb ska sökas eller tillsättas. Det är många parametrar som ska stämma in från båda håll. Det blir mer och mer vanligt att ta hjälp utifrån när det gäller rekrytering då det är så pass tidskrävande med detta. En konsult utifrån har erfarenheten som man som arbetsgivare kanske inte har, de har sitt kontaktnät och listor på potentiella anställda. Detta underlättar när man som företagare får ett urval att titta igenom istället för att själv välja vilka som går vidare vid en första gallring.

Du som söker jobb också kan komma att vara i behov av hjälp att komma vidare om man hamnat i läget att nytt jobb är ett måste. Outplacement är ett sätt att få hjälp från duktiga konsulter som ger hjälp och stöd vid en arbetslöshet. Det kan vara omvälvande att bli utan arbete och alla kanske inte kan riktigt hantera detta, de flesta gör det men ibland kanske man inte bara inte orkar. En anställning och ett yrke är viktigt för oss människor då det är ofta där vi tillbringar en stor del av vår vardag. Hamnar man utanför detta så blir en identitet svår att bedöma, man vet inte riktigt var man hör hemma och har man arbetat större delen av sitt liv och blir utan arbete så kan det vara ännu svårare.

by Peter Karlsson
Kommentarer inaktiverade för Hur många kan HLR, hjärt- och lungräddning

Hur många kan HLR, hjärt- och lungräddning

Det skulle vara intressant att veta hur många av oss svenskar som kan HLR eller hjärt- och lungräddning som det heter? Förmodligen en hel del men långt från så många som man skulle önska.

Hjärt- och lungräddning HLR

Svenska Dagbladet skriver att var femte är omedveten om de kurser som finns och att våra kunskaper i just hjärt- och lungräddning är under all kritik. Det är Högskolan i Halmstad som gjort en enkät bland 3200 slumpmässigt utvalda personer om just deras kunskaper i hjärt- och lungräddning. Man kan tycka det är konstigt då utbildningar och kurser finns idag online enkelt för oss att hitta och kunna ta del av. På nätet finns det mycket information och vi vet att det kan vara svårt att se till så att man syns, men som konsument så får man gräva lite djupare för att hitta det man söker.

Då det idag drabbas så många människor av tillfälliga hjärtstopp så tycker man att det borde vara nästintill en skyldighet att man får gå en kortare kurs i HLR då det verkligen kan rädda liv. På nätet hittar vi HLR hjälpen som utbildar och har kurser i hjärt- och lungräddning. Vilka kan då gå en HLR utbildning? Vem som helst kan gå en sådan utbildning, det går som privat att anmäla sig till en kurs. Eller att man som företag anmäler ett antal eller alla på företaget att gå en utbildning. Ju fler som har kunskaper inom HLR ju mer liv kan räddas, är inte det anledning nog att gå en utbildning.

by Peter Karlsson
Kommentarer inaktiverade för När det blir dags att lägga ned

När det blir dags att lägga ned

Det kan komma en tid då man känner att det är dags att lägga ned verksamheten. Vilken anledning man har till detta behöver man ju inte spekulera kring. Det räcker att man själv känner att man har en anledning som är bra nog. Så hur går man till väga?

2126770-businessman-working-at-desk

Till att börja med kommer det bero på vilken företagsform man drivit sin verksamhet under. Har man varit enskild näringsidkare behöver man i stort sett se till att alla företagets tillgångar är sålda, att alla skulder är betalda och slutligen anmäla avregistreringen online. Därefter blir man meddelad så snart avregistreringen skett i form av ett registreringsbevis med datum.

Har man dock drivit aktiebolag blir det genast mer komplicerat och ofta långdraget. Det finns en rad olika metoder man kan använda sig av, men den mest vanliga är troligtvis likvidering. Hur detta går till kan man läsa mer om på nätet.

Detta är ju så klart det man kan göra om man inte planerat att verksamheten ska fortsätta efter man lämnat den. Andra alternativ finns även och används ganska ofta. Ett av dessa är att överlåta företaget till någon annan. För en enskild näringsidkare är det inte mycket mer än att man fyller i en blankett för ändring av näringsidkare.

Men detta är igen inte lika enkelt om man drivit ett aktiebolag. Medan aktiebolagslagen säger att en aktie mer eller mindre är fritt överlåtbar, kan bolagsordningen faktiskt innehålla vissa förbehåll som innebär att aktier inte fritt kan överlåtas utan måste köpas.

Detta är mer eller mindre de sätt som man normalt sett kan använda sig av för att avsluta verksamheten. Det finns även andra metoder, men de används inte lika ofta.

by Peter Karlsson
Kommentarer inaktiverade för Ny arbetsmetod – agilt arbetsflöde

Ny arbetsmetod – agilt arbetsflöde

Långsam produktion eller långsam arbetstakt hos de anställda kan bero på en rad olika saker. Om man inte hittar något fel kan det vara själva arbetsmetoden eller processen som står i vägen för ett mer produktivt företag.

shutterstock_219606997

Ett agilt arbetsflöde innebär att strukturera om företaget för mer effektivitet och förhoppningsvis, mer glädje för arbetet man gör.

I sin yttersta spets handlar ett agilt arbetsflöde att lista ut hur pass bra någon gör sitt jobb och se vad som ändras om de får styra själv över när och vart de utför jobbet. Vissa jobbar bättre hemifrån än på ett öppet kontor. Andra har mycket mer fokus på kvällarna och klarar därmed av sina uppgifter bättre än när de börjar jobba 8 på morgonen.

Så klart behöver man inte gå så här långt med omstrukturering, vissa företag skulle inte fungera om man anställda kom och gick när de kända för det. Men istället kan man fokusera på att dra ned på onödiga saker. Det kan ske för många möten som inte alls behövs, och man följer planer som inte längre stämmer.

Agilt passar utmärkt i projektsammanhang eftersom det är ett mycket mer flexibelt arbetssätt. Istället för att använda vattenfallsmetoden där man planerar från början till slut, lämnar man mycket öppet för förändringar (som onekligen sker i alla projekt). Vattenfallsmetoden är dålig att säkra mot förseningar och andra problem medan en agil metod är redan medveten om att man snabbt kan behöva byta fokus eller ändra på projektets utformning.

by Peter Karlsson
Kommentarer inaktiverade för När statistik inte är allt

När statistik inte är allt

Trots att det skrivna ordet ofta är värdefullt för att kunna luska ut sanningen så är det många gånger inte ett helt svar. Ibland är det inte kvantitativ utan kvalitativ data som är viktigast för att kunna ta ett korrekt beslut.

kvalitativ data

Rekrytering

Om vi till exempel tittar på en rekrytering av en högt uppsatt position, ett företags VD. När man rekryterar för en sådan position så går det inte att endast titta på ett CV och vara nöjd. För även om något kan vara väldigt perfekt på papperet, så kanske det inte fungerar i person. Mjuk information så som företagskultur och personlighet är helt enkelt något som är väldigt svårt att få fram i fullo genom bara en enkät eller en intervju. Istället krävs det en långgående relationer och förståelse på ett djupare plan. Detta är något som företaget headagent har diskuterat med just rekrytering av VD som exempel.

Produktutveckling

Vid utvecklingen av en produkt så är det inte alltid den kvantitativa datan som är viktigast. Även om enkäterna är vitala för att få bra grundläggande information så behövs fortfarande kvalitativa insatser så som fokusgrupper för att få hela bilden uppmålad framför sig. Vid en fokusgrupp så får man direkt respons på hur de möjliga kunderna ser på produkten. Att det hela sker i grupp har även fördelen att man per automatik kan gräva djupare. Detta tack vare att kommentarerna som lämnas i diskussionen väcker nya tankar hos deltagarna.

Efter en fokusgrupp kan man gärna avsluta med personliga intervjuer och på så sätt nå ännu djupare.